Top 100 Doanh nghiệp yêu thích 2025: Khi nhân viên là người trao danh hiệu

Ngày 9/10, tại TP.Hồ Chí Minh, sự kiện “Holistic Excellence S-DNA & Enterprise of Choice 2025” đã diễn ra sôi nổi với sự tham dự của đông đảo chuyên gia, diễn giả và khoảng 700 nhà lãnh đạo nhân sự đến từ các doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam.

Chương trình do Công ty Cổ phần Giải pháp CareerViet tổ chức, hướng đến mục tiêu tạo không gian trao đổi về những thách thức, cơ hội và xu hướng mới trong hành trình phát triển doanh nghiệp thời kỳ chuyển đổi toàn diện. Đây cũng là dịp để cộng đồng nhân sự cùng nhau giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm và tìm ra những phương thức quản trị hiệu quả nhằm hướng đến sự phát triển bền vững.

Tại sự kiện, bà Trần Liên Phương – Giám đốc Nghiên cứu và Tư vấn Chiến lược tại Amco Việt Nam – đã công bố kết quả khảo sát năm 2025 được xây dựng dựa trên mô hình 3S của Aon Hewitt, gồm Say (tiếng nói chung), Stay (sự gắn bó) và Strive (tinh thần nỗ lực vượt khó). Trên nền tảng này, bà Phương đã phát triển thêm thành mô hình 3S+2, bổ sung hai yếu tố Sustain (phát triển bền vững) và Shine (tỏa sáng bản sắc).

Theo bà, một doanh nghiệp thành công không chỉ cần tạo được sự gắn kết chặt chẽ với đội ngũ nhân viên, mà còn phải duy trì được hướng phát triển bền vững và khẳng định bản sắc riêng biệt trên thị trường. “Tôi mong rằng các doanh nghiệp trong hành trình phía trước sẽ tiếp tục nuôi dưỡng bản sắc riêng để lan tỏa năng lượng tích cực, gắn kết con người và đóng góp thiết thực cho cộng đồng cũng như nền kinh tế Việt Nam”, bà Liên Phương chia sẻ.

Đại diện đơn vị tổ chức, ông Bùi Ngọc Quốc Hưng – Tổng Giám đốc CareerViet – cũng nhấn mạnh rằng mô hình 3S đã trở nên quen thuộc trong cộng đồng nhân sự. Tuy nhiên, ông cho rằng giá trị cốt lõi không chỉ nằm ở mô hình, mà là cách doanh nghiệp hiểu rõ bản chất và áp dụng phù hợp với thực tế của mình. “Nếu một tổ chức nắm rõ mô hình hoạt động của chính mình, thì dù môi trường có thay đổi đến đâu, họ vẫn sẽ có hướng đi rõ ràng và chiến lược đủ bền, đủ chất, đủ khác biệt”, ông Hưng cho biết.

Cũng trong khuôn khổ sự kiện, ban tổ chức đã chính thức công bố Top 100 “Doanh nghiệp yêu thích 2025 – Enterprise of Choice”, danh sách tôn vinh những thương hiệu tuyển dụng được người lao động bình chọn cao nhất. Đây là hoạt động có ý nghĩa đặc biệt nhằm ghi nhận nỗ lực của các doanh nghiệp trong việc xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, thu hút nhân tài và tạo ra giá trị bền vững cho xã hội.

Chương trình khảo sát được triển khai từ ngày 9-6 đến 31-8, thu hút hơn 4 triệu lượt quan tâm, 88.129 lượt tham gia cùng 6.712 doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau. Các doanh nghiệp được vinh danh trong bảng xếp hạng năm nay đều thể hiện rõ nỗ lực hiện thực hóa giá trị 5S trong chiến lược nhân sự – đó là lắng nghe tiếng nói của nhân viên, xây dựng môi trường gắn kết, khơi dậy tinh thần cống hiến, thúc đẩy phát triển bền vững và lan tỏa sự khác biệt.

Sự kiện “Holistic Excellence S-DNA & Enterprise of Choice 2025” không chỉ là nơi ghi nhận và tôn vinh những doanh nghiệp tiêu biểu, mà còn là diễn đàn để cộng đồng nhân sự cùng nhau nhìn lại hành trình phát triển, tiếp thêm năng lượng đổi mới sáng tạo và hướng đến mục tiêu cùng kiến tạo môi trường làm việc hạnh phúc, bền vững hơn trong tương lai.